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怎样做一名基层领导干部心得体会博客

归档日期:11-05       文本归类:管线部队      文章编辑:爱尚语录

  作为一名优秀的基层干部,必备三个要素。即责任心、事业心、和执行力。责任心,反映了个体的价值取向;事业心,反映了个体的职业追求;执行力,反映了个体的工作效能。而当一名干部具有了强烈的责任心、事业心和高效的执行力后,那么这就是一名优秀的基层干部了,因为他具备了三项核心要素,三者相辅相成,缺一不可。在强烈的责任心驱动下,无论何时何地,都会把群众的冷暖、岗位的职责,组织的要求放在首位;在强烈的事业心驱动下,对党的工作也绝不讨价还价,而是出色地完成有时看似不能完成的任务。这样,我们的政策、法规、措施才不至于仅仅停留在文件夹里,我们的工作才不至于打折扣。

  把坚持学习作为第一核心力。树立学习理念,把学习贯穿于整个干部生涯的始终,走在学习的前沿。尤其是当今国家的发展最新政策理论,把各种学习精神与实践科学发展观相结合,走在时代的前列,以重庆为例, 就要求全体干部同志秉承文化,通过“唱读讲传”活动,倡导干部阅读文化经典,做一个学习型干部,有助于干部素质的提高和营造良好社会文化氛围,他谈到:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为我国人民丰富精神文化生活的热切有望。”所以要想从根本上推动重庆社会的发展,必须先从自身抓起,因为抓文化学习就是抓未来。所以从某种意义上来说,只有基层干部带头牢固树立学习意识,才能弘扬学习之帆,才能提升自己的品质,才能更好地倡导和营造良好社会氛围,达到和谐之社会局面。

  注重个修养。作为领导者,其人际关系处理得成功与否,将直接影响到自身的工作和形象。在具体的人际有关系中,领导干部的个人的修养所引起的不同的行为将会导致不同的效应,从对上级角度来看,如果对个人修养特别重视的干部,在处理与上级关系时,总是在尊重上级的前提下,努力弄清上级对某一事件的看法和意见,即使与更高层次的领导越级联系时,也总是十分巧妙地先取得上级的同意与支持,这样,在出现问题的同时,上级才肯为其分担责任。

  而在处理与下级关系时,则更需要艺术和修养。因为干部的计划和设想主要是靠下级来实施的,如果干部与下级的关系很是紧张,再好的计划和设想也只能是理论式的空想,因此,干部则更多地应该为了工作的需要,要想方高法地改善和协调与下级的关系。应懂得如何尊重下级,每个人都有自己的自尊需要,一个人的自尊心一旦得到了满足,就会把他们的潜能释放出来;反之,一个人的自尊心受到了伤害,就会以某些逆反行为来求得心理上的平衡。因此,无端伤害下级自尊心是一件对工作十分有害的事情。即使对行者待有过失的下级,领导者也应该尽量理解他们的自尊心,这样,下级才会把对领导者的感激之情转化为今后工作的动力。实际上,下级为了取得领导者的信任和好感,也总是千方百计地尽力工作,所以作为一名基层干部领导者就应该具备这种考虑问题密而不疏,处理问题忙而不乱的个人修养,具备那种光明磊落和与人为善的个人修养,一旦修养上去,自然在这个基层群众中则将树立起好的形象与威信。

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